ClinPsc Clínica de Psicoterapia Integrada

“Faça o que você faz tão bem, que as pessoas vão querer vê-lo novamente, e vão trazer seus amigos” – Walt Disney.

1 - Sobre os Serviços Marketing Pessoal e Branding para terapeutas:

O que é: Uma ferramenta que auxilia da construção profissional diante do mercado de trabalho;

1º Porque: Em tudo que se faz, não somente o que de diz a respeito, porém o que é possível comprovar diante de uma sociedade conectada e informada;

2º Porque: É importante ter relevância, peso e aparato jurídico para gozar de plena capacidade operacional, diante de uma democracia, amparada pelo regramento jurídico constitucional;

3º Porque: A expertise e know-how é uma ferramenta relevante e eficaz na condução de atores (não importando sua atual situação ou estágio) a um patamar no qual os faça atingir um objetivo adequado às expectativas em outrora esquisso.

Como: Por meio de um profissional especialista atuante de forma direta nas demandas do cliente, a ClinPsc auxilia em:

§ 1º. Formulação e criação do planejamento estratégico e branding pessoal ou da marca do cliente;

§ 2º. Auxílio na criação de material publicitário (gravação de vídeos institucionais e/ou cursos em EAD, criação de canais de comunicação: site, redes sociais e/ou outros, acompanhamento de marca e contenção de quadros de crise;

§ 3º. Divulgação de material publicitário, informativo e formativo nas redes sociais e canais ClinPsc;

§ 4º. Ampla divulgação de contato, por meio das peças publicitárias criadas (informação, formação e outros) e uma página catálogo com os nomes e informações adicionais sobre a capacitação profissional daquele agente.

Custo: mediante contato pelo canal (https://clin.psc.br/contato/);

 

2 - Sobre os Serviços de Terapia:

TERAPIA PESSOAL (PARA VOCÊ):

O que é: Uma terapia focada na pessoa e cliente final atuando de modo concreto e direto na figura do contratante do serviço terapêutico;

1º Porque: Faz-se necessário afastar-se do cotidiano agitado comum para buscar respostas transformadoras que nos impulsionam ao equilíbrio e paz em momentos reflexivos, em sessões terapeuta;

2º Porque: Têm momentos da vida que para atingir autoconfiança, auto autoconhecimento e desenvolvimento pessoal – aliviando estresses, emoções, traumas e medos; livrando-se de vícios e assumindo uma posição social agradável -, é preciso buscar alguém cuja perícia observe o todo (de modo empático) e auxilie na escolha dos melhores caminhos;

3º Porque: Anna O. certa vez nomeou como “A Cura Pela Palavra” o ato de nos permitirmos ser guiados por um profissional terapeuta, a nos guiar (pelas nossas palavras, em diálogos terapêuticos) para o caminho do equilíbrio e paz que tanto busca-se.

Como: Um profissional especialista atua de forma direta nas demandas do cliente e o ajuda (por meio do diálogo, testes, exames e outras ferramentas terapêuticas) a chegar em seu objetivo;

Tempo: 60 minutos.


TERAPIA PARA CRIANÇAS:

O que é: Uma área de atuação que se dedica ao estudo e tratamento de problemas comportamentais e emocionais de crianças, articulando discursos sobre a criança: como o ambiente familiar, social, educacional e médico. O trabalho pode comportar trabalho com brinquedos, jogos e outros materiais para ajudar a criança a se expressar de forma não verbal, além de prevenir doenças – ajudando a garantir uma vida adulta saudável.

1º Porque: É perceptível, no mundo atual, a dificuldade de acompanhar e garantir um amadurecimento psíquico saudável às crianças – visto a velocidade da informação e a qualidade do conteúdo oferecido nos dias atuais;

2º Porque: Um terapeuta pode auxiliar os pais na formação da personalidade de uma criança, auxiliando-a na compreensão dos valores e ofertando respostas a ela e aos pais sobre caminhos, em auxílio nessa fase importante da formatação da estrutura do futuro adulto;

3º Porque: Por meio de uma abordagem terapêutica sensível e acolhedora, ela auxilia na reestruturação emocional dos indivíduos, promovendo seu bem-estar e o crescimento saudável de sua mente.

Como: É um espaço de acolhimento e cuidado com a saúde mental infantil. A psicoterapia infantil é um caminho para auxiliar a criança a lidar com suas emoções, frustrações, medos, insegurança, além de ser um espaço para o aconselhamento de pais das demandas infantis. A primeira sessão de psicoterapia infantil é realizada com os pais ou responsáveis pela criança ou adolescente. Nesse primeiro momento, busca-se entender os motivos que levaram a família a buscar ajuda, a história de vida e a dinâmica familiar e social da criança – visando maior compreensão das demandas e queixas, e elaborando estratégias de acordo com a necessidade de cada caso. Doravante, nas próximas sessões, utiliza-se recursos lúdicos (brincadeiras como jogos, desenhos e dinâmicas) – na tentativa da criança externar seus pensamentos e emoções;

Tempo: 60 minutos;


TERAPIA PARA ADOLESCENTE: 

O que é: A psicoterapia com adolescentes é um espaço no qual o mesmo, ou a mesma, pode compartilhar de suas angústias, anseios, desejos, medos, ideias e dúvidas (visto ser uma fase do desenvolvimento da personalidade humana marcada por transformações biológicas, psicológicas, cognitivas e sociais, o que exige um manejo diferenciado na psicoterapia). O processo terapêutico atua sobre dificuldades para lidar com conflitos, Isolamento, Automutilação, Tristeza profunda e prolongada, Ansiedade, Agressividade, Nervosismo, Conflitos interpessoais, Medos intensos, Baixa autoestima.

1º Porque: A terapia auxilia a compreender e ajudar tanto os jovens, quanto os seus responsáveis a conviverem de uma forma melhor e conseguirem em meio ao processo, um espaço adequado para lidarem com as suas frustrações, medos e preconceitos acerca de suas diferenças;

2º Porque: A terapia auxilia em fases importantes da personalidade – o que pode promover a saúde de mente e corpo, afastando o indivíduo de tal faixa etária a evitar entorpecentes, álcool, comportamento auto destrutivo e desafiante (tal como quadros de transtornos, depressão e/ou ansiedade );

3º Porque: A terapia pode auxiliar no melhor desempenho familiar e acadêmico – sem contar que, pela ressignificação da psique, pode-se propor uma melhor qualidade de vida e fuga de quadros diversos psicopatológicos;

Como: A psicoterapia com adolescentes é um espaço neutro onde o adolescente pode falar e externar processos psíquicos conflitantes – angústias, medos, desejos, ideias e dúvidas. O processo é realizado por meio do diálogo e da escuta (podendo os pais participar ou não de uma sessão de orientação);

Tempo: 60 minutos.


TERAPIA PARA CASAIS:

O que é: É um processo terapêutico proposto a casais em atendimentos, os quais visam melhor qualidade de vida e um processo dinâmico no relacionamento e trato pessoal entre os envolvidos naquela relação, visando soluções para dificuldades como discussões, infidelidade, falta de diálogo, desconforto na convivência, ciúme excessivo e insegurança;

1º Porque: A terapia promove um diálogo assertivo sobre os temas atuais do casal, visando ofertar um processo flutuante – compreendendo ambos os lados, discernindo sobre acontecimentos e promovendo (por meio da técnica ofertada e experiência adquirida) um caminho assertivo à pessoas que desejam propor um novo direcionamento em sua relação;

2º Porque: A imagem do terapeuta representa uma pessoa qualificada em auxílio à pessoa menos favorecida – vindo ao encontro do ajuste das crenças e valores “do nós” na formação de uma nova família, gestão e economia doméstica, incapacidade de ter um filho, ou do nascimento e/ou morte de uma criança, favorecendo fatores de estresse ou outros sofrimentos psíquicos;

3º Porque: A terapia auxilia no encontro de soluções conjuntas para problemas propostos na relação do casal – podendo o terapeuta auxiliar no encontrar soluções que promovem a problemática conflitante, fortalecendo o laço, amizade e vínculo afetivo, eliminando o comportamento disfuncional (melhorando a qualidade geral do relacionamento;

Como: A terapia de casal é realizada por meio de encontros semanais, geralmente com a participação de ambos os membros do casal. A proposta rege que – na primeira sessão – seja individual e as demais são com o casal. Na oportunidade, o terapeuta direciona o diálogo para que os conflitos sejam elucidados – na busca de soluções para conflitos, visando soluções.

Tempo: 60 minutos.

 

TERAPIA PARA FAMÍLIAS:

O que é: É uma modalidade terapêutica que visa uma melhor performance e comunicação – solução de conflitos, fortalecimento de relacionamentos entre os membros, desenvolvimento e promoção do autoconhecimento, revelação de padrões de comportamento negativo, compreensão de cada indivíduo no âmbito familiar, conquista de relação respeitosa, harmoniosa e saudável. Na oportunidade, dentro do contexto terapêutico, os membros compartilham vivências e trabalham a questão do diálogo (em espaço ofertado e de confiança), tendo como mediador e interlocutor o terapeuta, o qual assiste, entende, acolhe e direciona aquelas pessoas a um estado de equilíbrio e paz. Na oportunidade, é diferente da Terapia para Casais, visto que o atendimento a esse grupo (familiar) não visa dar atenção a demanda específica de cada pessoa, porém busca um ponto comum na dinâmica familiar, focando na comunicação dos membros e o desenvolvimento de relações saudáveis em seu cotidiano coletivo;

1º Porque: Gera um fortalecimento de relacionamentos entre as pessoas daquela família. Na oportunidade, os maiores beneficiados são as crianças: as quais – em alguns casos – ainda não possuem conhecimento para compreender a ausência de uma das partes e (dependendo da fase de formação de sua personalidade) pode auxiliar num autoral e destrutivo processo de culpabilização de si ou de outros, permanecendo e acompanhando-o por toda sua vida. Dessa forma, tal modalidade auxilia num laço de amizade e carinho que pode auxiliar mente e coração na compreensão de dificuldades, ruídos na comunicação e entendimento das dificuldades do outro, gerando zelo, cuidado, equilíbrio e paz em uma família.

2º Porque: É promovido um espaço no qual é garantida a oportunidade de falar com sinceridade aquilo que incomoda na atitude do outro – gerando maior segurança e conforto, o que pode gerar maior laço de amizade e carinho entre as partes. Na oportunidade, com o auxílio de uma figura terapêutica, é possível propor uma abertura de mente e coração, visando compreensão sobre a dificuldade do outro – livrando-se de segredos ou situações ocultas, sem receio de julgamentos ou outras práticas que atuam como elemento dificultador, inibidor e/ou difuso. É uma oportunidade para livrar-se do passado: dores escondidas e fixadas no passado (remorso e traumas), trabalhando mágoas, abrindo espaço para cura e construção de relacionamentos saudáveis, não tóxicos, cessando discussões e promovendo perdão mútuo e proposta de vida nova;

3º Porque: Aprofunda o conhecimento de si mesmo – promovendo soluções práticas na busca de soluções – tornando-se consciente de seus comportamentos destrutivos (aquele elemento que promove a falta de diálogo e uma comunicação violenta – seja em gesto, palavras ou ações) – promovendo uma mudança em si, no coletivo e no ambiente. Na oportunidade, a terapia produz um trabalho em equipe: a descoberta individual de cada membro de seu espaço – e a divisão de tarefas, segundo sua situação, função, idade e perícia. Dessa forma, a terapia devolve o senso de trabalho em equipe familiar e promove, novos talentos que podem ser postos em ação em sua relação com todos os envolvidos, desenvolvendo uma comunicação assertiva, e a disponibilidade de auxílio em todas as horas – aliviando o estresse coletivo (por meio de ferramentas) e gerando uma nova visão e expectativa de vida aos familiares analisados em um processo colaborativo e equilibrado.

Como: As sessões são feitas em grupo e os membros daquela família são incentivados – por meio da fala – a externar o guardado, relativo às dores psíquicas ou elementos estressores (perturbações). A ferramenta a ser usada é o diálogo, e exercícios de empatia e encorajamento são propostos para compreensão do ponto de vista do outro são geralmente praticados, visando uma maior aceitação e compreensão entre todos. No primeiro encontro, o terapeuta apenas explica a prática a qual será abordada nas seções seguintes – funcionamento -, e buscará entender a motivação daquela família, sem contar a explicação de dúvidas e uma melhor compreensão do todo. Nas sessões seguintes, a família inicia o processo (abrindo-se, compartilhando suas demandas, percepção de desejos e outros), que faz parte (hoje) de seu cotidiano, a se abrir e compartilhar frustrações, impasses e desejos. Por assim ser, o objetivo central é o equilíbrio e harmonia familiar, fugindo de atitudes nocivas, compreendendo seu papel dentro daquele grupo e fortalecendo os laços que geram relacionamentos saudáveis e produtivos.

Tempo: 60 minutos.


TERAPIA PARA GRUPOS:

O que é: A proposta terapêutica atua sobre a participação de várias pessoas (usualmente com problemas semelhantes). A terapia em grupo é um processo terapêutico do qual participam várias pessoas, geralmente, com um problema semelhante – tendendo a ser mais longas – desenvolvendo habilidades sociais, como empatia e comunicação, e para a melhoria da autoestima e da expressão emocional.

1º Porque: A terapia promove a troca de experiências (atuando como motor propulsor na proposta de conhecimento de terceiros semelhantes: com mesmas dificuldades, afecções ou processos psíquicos), promovendo a troca de experiências (conscientizando-os sobre a situação igual e difícil – além de fazer perceber que existem pessoas próximas, as quais podem apoiá-los, inspirá-los: ofertando segurança e propostas assertivas que auxiliam na resolução de suas próprias dificuldades);

2º Porque: A terapia favorece a oportunidade de ser ouvido – evidenciando o ambiente é um espaço criado para promover a escuta (ocupando o lugar da família, a qual muitas vezes não pode, não tem perícia ou deseja ouvir aquela pessoa sofredora: devolvendo a esta a confiança, autoestima e força de superação);

3º Porque: É fatorial que os resultados oferecem uma otimização dos processos terapêuticos – podendo elevar resultados por meio de feedbacks e interações com terceiros em contato com situações, patologias, realidades conflitantes distintas ao ponto de se perceber (muitas vezes) como solução e não somente problema – ressignificando o sentido de sua existência, ofertando equilíbrio e paz no discernimento de sua vida.

Como: É um processo que pode ser aberto (os membros podem entrar e sair do grupo em qualquer momento, sem um compromisso rígido de permanência) ou fechado (os membros começam e terminam o grupo na mesma época, e não é permitida a entrada ou saída de novos membros), podendo ser temática – reunindo pessoas com vivências semelhantes: como pais com a síndrome do ninho vazio, pessoas com transtornos emocionais ou crianças tímidas (variando o objetivo de acordo com demandas ou necessidades aparentes de seus participantes). Geralmente existem 2 atores centrais: um terapeuta e um outro personagem central que ou também tem a mesma formação ou já vivenciou e superou no passado tais demandas e (agora) pode ofertar auxílio ao terapeuta na montagem e dinâmica do processo atual. Os encontros são programados e geralmente ofertados como um evento no qual pode-se inscrever ou ser indicada à participação. São encontros semanais, quinzenais – depende da orientação de quem instrui a terapia, podendo ou não ter um número máximo de sessões: as quais são trabalhadas de modo responsável, seguindo a confidencialidade (aspecto importante em qualquer modo terapêutico).

Tempo: 60 – 120 minutos.

3 - Sobre os Serviços Para Empresas:

TERAPIA EMPRESARIAL (ORGANIZACIONAL):

O que é: É uma proposta singular a qual ocupa-se com o aumento da qualidade de vida em ambientes organizacionais (trabalhistas), e visa proporcionar ao ambiente condições favoráveis e boas relações interpessoais entre colaboradores. Na terapia, o profissional terapeuta busca estruturar perfis comportamentais promovendo a gestão da pessoa, ocupando-se com o elemento humano – não somente com as competências e metas impostas àquele funcionário.

1º Porque: Employer Branding: é uma forma de ofertar o zelo e cuidado ao colaborador e fortalecer (no mercado e dentro da organização) sua imagem e interesse atraindo, descobrindo e retendo talentos – os quais, engajadas com a marca, se tornam fieis personagens na defesa, cuidado e zelo por aqueles que (do mesmo modo) cuidam e se mostram interessados em ofertar equilíbrio e paz aos seus stakeholders: diminuindo os índices de afastamento e turnover, ligados à saúde mental, visto a excessiva carga mental de seu cotidiano diário – o que gera carga e custos à empresa;

2º Porque: Promove habilidades e descobre lideranças, visto que a psicoterapia, aliada a suas ferramentas, é capaz de auxiliar colaboradores no desenvolvimento de talentos ocultos e ainda não explorados, auxiliando-os a se adequarem em funções ou os prepara para assumir novo posicionamento ou postos alavancando sua carreira e – por assim ser – a organização como um todo. Como todo processo organizacional é feito (em sua maioria) por pessoas, (questiono), quantos talentos ocultos podem estar latentes e ainda ou não foram descobertos ou aproveitados para o benefício geral da empresa? Sendo assim, assumir novas posições exige – além de preparo técnico – uma estrutura e inteligência emocional para lidar com a responsabilidade no entorno de cada função;

3º Porque: Colaboradores mais produtivos e o desenvolvimento de uma inteligência emocional – auxilia na melhor tomada de decisão e aumento da criatividade. Todos temos (inclusive você que lê este relato) questões já bem trabalhadas e outras ainda mal resolvidas em seu contexto pessoal, as quais poderiam ser melhor trabalhadas em situações que ofertasse suporte psicoterapêutico. Ao visualizar essa demanda e tratá-la (investimento na saúde mental e inteligência emocional), como processo futuro, gera-se um retorno em investimento de engajamento e identificação com a marca, pois passa-se a compreender que no trabalho estão as ferramentas necessárias para o crescimento pessoal, meios para suprir demanda e e – enfim – um ponto de equilíbrio e paz às mentes e processos existenciais existentes no meio ambiente organizacional.

Como: A organização contratante pode demandar de 1 a 3 terapeutas em modelos individuais (para cada colaborador), ou em grupo (responsáveis e/ou integrantes de setores estratégicos, visando melhor qualidade e desempenho). As sessões são práticas – visando o pessoal daquele colaborador -, ou na demanda existencial organizacional proposta pelo superior líder ou encarregado. Os encontros podem ser presenciais ou remotos, todavia a estrutura será sempre focada no desenvolvimento organizacional, estruturando perfis, desenvolvendo vidas e alavancando processos para elevar o branding e a qualidade da prestação de serviços da organização diante de seus clientes – promovendo melhores resultados em aspectos gerais organizacionais.

Tempo: Definido na contratação do serviço.

 

CONSULTORIA EMPRESARIAL:

O que é: A Clin.PSC.Br atua com profissionais capacitados (com formação em áreas específicas de administração e marketing) – os quais, quando somado a estes, competências no ramo da psicoterapia -, transforma a matéria terapêutica em um ferramenta a auxiliar o “organismo” da organização, visando diagnosticar e formular soluções acerca dos processos internos (endomarketing, RH) e externos de comunicação entre stakeholder, setores, com o ambiente externo;

1º Porque: Setores são feitos de pessoas e pessoas, por algum motivo existente ou existencial pode promover uma desinteligência, ou instruir ruídos na comunicação que – assim como no corpo humano, pode causar sérias lesões (muitas vezes irreversíveis à toda estrutura), alterando padrões, condições de vida humana e deixando fortes sequelas as quais exigirão forte esforço motor e psíquico na reformulação de novas vias, na busca de uma tentativa (às vezes frustradas) de reverter ou se recuperar brevemente do dano proposto anteriormente;

2º Porque: Por meio da consultoria, é investigado e desvendando as causas dos processos defeituosos (não somente o que causa o ruído), auxiliando a comunicação e livre fluxo do processo organizacional – promovendo fortemente a exploração da perícia, expertise e força coletiva de uma mentalidade não mais somente unida, mas única (focada no objetivo proposto): uma inteligência emocional que vai ao encontro de benefícios não mais unitários e repartidos, mas reconhecidamente benéfico a todos – tal como uma medicação que atua num foco específico, porém seu benefício ressurge como uma melhoria evidente a todo “organismo” (organização);

3º Porque: A Inteligência Emocional preenche os maiores e enriquecedores tópicos do processo terapêutico pelo mundo. No entanto, faz-se totalmente necessária sua observação, visto que a tomada de decisões é o que mais impacta na comunicação atual, servindo de ferramenta para a forte divisão entre o que se espera para futuro (equilíbrio e paz ou – em disformidade -, caos e desordem institucional). Na oportunidade quando todos estão alinhados, à uma necessidade atuação que vise o bem comum, mesmo que cargos, postos, burocracias e qualquer outro pressuposto possa vir a atenuar ou incidir em movimentos que levem à crise ou ruídos na comunicação – a qual pode ser local ou generalizada. Por assim ser, auxiliar na busca dos porquês que incidem da falta de diálogo corporativo (seja interno ou externo) pode colaborar no desvendar de soluções práticas – realidade ideal para pleno funcionamento organizacional: Inteligência Emocional Organizacional;

Como: É um upgrade da Terapia Organizacional, na qual a organização contratante pode demandar de 1 a 3 terapeutas em modelos individuais (para cada colaborador), ou em grupo (responsáveis e/ou integrantes de setores estratégicos, visando melhor qualidade e desempenho). No entanto, o foco é outro, é descobrir as causas do processo que leva algo a dar errado (seja fazendo uma autoavaliação – interna ou externa) ou buscando promovendo pesquisas para que – na compreensão e elucidação da mesma -, possa-se criar um branding (alavancando a compreensão de si e alterando a forma – positiva ou negativa – como o outro enxerga a empresa). Por assim ser, as sessões são práticas – visando o pessoal daquele colaborador -, ou na demanda existencial organizacional proposta pelo superior líder ou encarregado. Doravante, como na Terapia Organizacional, os encontros podem ser presenciais ou remotos, todavia a estrutura será sempre focada no desenvolvimento organizacional, estruturando perfis, desenvolvendo vidas e alavancando processos para elevar o branding e a qualidade da prestação de serviços da organização.

Tempo: Definido na contratação do serviço.

 

PALESTRAS E FORMAÇÕES:

O que é: Trata-se de uma modalidade, na qual a empresa contrata um profissional alinhado com uma missão previamente definida, visando treinamento de equipes, formar líderes, ampliar vendas e melhorar a satisfação, engajamento e produtividade do corpo colaborativo de uma organização.

1º Porque: Propõe ofertar uma visão mais ampla – em curto tempo e de modo lúdico e objetivo – sobre um tema relevante, desvendado pelo gestor, a fim de motivar, mobilizar, instruir e formar colaboradores – promovendo capacitação e reflexão sobre temas atuais;

2º Porque: Aumenta a produtividade e oferta um momento reflexivo. Um momento de palestra pode ser encarado como uma pausa nas atividades laborativas (geralmente no qual reside um elemento do processo estressor – seja pela falta de uma perícia específica, a qual pode ser sanada em palestra; seja por um processo de relacionamento tóxico, o que pode ser identificado, trabalhado e encorajado uma breve denúncia: dependendo do tipo, intensidade e fato abusivo proposto pelo terceiro). Dessa forma, do mesmo modo que muito se fala em Inteligência Emocional, saber usá-la e se reconhecer em meio a tamanho processo e responsabilidade pode ajudar – de modo lúdico, prático e objetivo (em modalidades de palestra) a encontrar ferramentas para si e ao outro que visem sanar uma demanda latente , promovendo a integração e capacitação de todo um corpo organizacional;

3º Porque: Gera-se maior conexão entre organização e colaboradores, sem contar a participação e engajamento destes com a empresa (melhorando o clima corporativo). Na oportunidade, uma palestra visa ideias e valores específicos, os quais são frutos de visão proposta pela diretoria da empresa. Sendo assim, as palestras podem motivar o engajamento de todos – pois visam, de modo geral, a compreensão de missão visão e valores – sugerindo integração do corpo, o aumento do diálogo (em dinâmicas), motivando na resolução de problemas internos;

Como: É um upgrade da Terapia Organizacional, somada à Consultoria Empresarial na qual a organização contratante pode demandar de 1 a 3 terapeutas em modelos individuais (para cada colaborador), ou em grupo (responsáveis e/ou integrantes de setores estratégicos, visando melhor qualidade e desempenho). É um terceiro movimento ou pacote ofertado a empresas que visam a saúde geral e completa no seu desenvolvimento. No entanto, o foco é outro, é elucidar, treinar, formar, gerir, unir e conscientizar pessoas a respeito de uma missão, visão ou valores previamente estritamente bem trabalhados na questão empresarial (diretoria, gestores e colaboradores). O branding proposto é interno – fortalecimento dos vínculos, na busca de compreensão que unam, conectem – faça interagir pessoas e processos na busca de um bem comum. Por assim ser, a Clin.PSC.Br oferta 3 modalidades de mesma origem:

Palestra (Informativo): Realidade INFORMATIVA – busca gerir o processo, já bem trabalhado, na busca por informar aquilo que o contratante deseja à sua equipe;

Palestra + Capacitação (Capacitação): Alinhado com o corpo organizacional, a proposta é ofertar (além da parte formativa – palestra), ferramentas, testes e dinâmicas que auxiliem a equipe na melhor execução de um processo – fazendo-os compreendê-los, vivê-los de modo mais leve e agradável;

Palestra + Capacitação + Formação (Full Pack): Em conformidade com o plano estratégico de Marketing da organização, a CLIN.PSC.BR promove um curso completo, no qual informará, formará e treinará equipes – de modo lúdico e fazendo uso de ferramentas terapêuticas e de Marketing para ofertar maior diálogo, alinhamento e capacitação aos gestores e colaboradores da contratante;

Tempo: Definido na contratação do serviço.

 

TESTE OCUPACIONAL:

O que é: É uma orientação vocacional a qual identifica atributos da personalidade visando contribuir positivamente no sucesso pessoal e profissional – cumprindo um papel relevante com ferramentas direcionadas para a escolha de campo de trabalho em empresas, escolas, feiras profissionais, aconselhamento em escolas e universidades e outros contextos existentes;

1º Porque: Identifica aptidões e interesses – melhora a motivação para estudo, busca e atuação em uma área específica e busca (de modo assertivo) atingir os objetivos e anseios do analisado;

2º Porque: Reduz a ansiedade sobre o futuro, aumenta as chances de satisfação na vida profissional e auxilia no conhecimento proposto de uma oportunidade laboral e educacional – a qual pode conectar o analisado em uma via direta à sua realização pessoal, externada em sua atividade trabalhista;

3º Porque: Aumenta a autoconfiança, aprimora habilidades e tomada de decisão – sem contar a compreensão de interesses, auxilia na busca e entendimento da profissão proposta, ajuda a conhecer-se melhor como indivíduo (corpo e mente), ouve-se relatos de profissionais da área e compõe uma lista de prós e contras: já levando em consideração o esforço físico, mental e o investimento sugerido para atingir tal objetivo;

Como: Direcionada a todos os públicos (estudante, estudantes universitários, profissionais em transição de carreira, pessoas que ainda não se encontraram numa profissão específica: sejam eles de todas as faixas etárias – de todos os sexos). No seu processo, é feito o uso de entrevistas individuais, testes, análise de perfil profissional, pesquisa sobre áreas de atuação, trocas de experiências com profissionais, visitas a ambientes de trabalho, em sessões individuais ou coletivas – em padrões de modelos de atuação a ser trabalhados pelo contratante.

Tempo: De 8 a 12 sessões;

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